壹、一般規定

第  一  條：本規則依勞動基準法及本公司工作規則相關規定訂定之。

第  二  條：本公司員工所有請假事項，悉依本規則之規定辦理。

第  三  條：員工請假分為特休假、事假、普通傷病假、公假、公傷病假、婚假、喪假、產假、產檢假、陪產檢及陪產假、喜慶假、生理假、家庭照顧假、留職停薪及安胎假。

第  四  條：請假應事前於公司指定之SOG請假系統提出申請，敘明請假事由及日數，經核准後始得生效。如遇急病或緊急事故，無法事前於系統申請者，得先以電話或訊息通知單位主管或管理部，並於七天內儘速補登請假系統完成請假手續。

第  五  條：請假依系統流程送請各級主管線上簽核。經核准後，如需檢附相關證明文件者，應於系統中上傳附件，由管理部依其內容認定假別，並作為考勤與薪資計算之依據。

第  六  條：前條所稱證明文件及認定規定如下，並依據本辦法之【附錄】辦理。

第  七  條：證明文件如塗改偽造或其他虛構不實之事實者，其請假日數撤銷，改以曠工論處，並依工作規則議處。

第  八  條：普通傷病假、事假、婚假、喪假期間如遇例假日、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日者，不計入請假期內，除延長假期在一個月以上者，應併計不予扣除。

第  九  條：前條如遇投票日應併入不予扣除。

貳、特別休假

第 十條：員工繼續工作滿一定期間者，每年依下列規定給予特別休假

1. 六個月以上未滿一年：三日

2. 一年以上未滿二年：七日

3. 二年以上未滿三年：十日

4. 三年以上未滿五年：十四日

5. 五年以上未滿十年：十五日

6. 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止

第 十一 條：特別休假之申請應於事前提出，經核准後始生效，並以0.5日 (4小時) 為起算單位。

第 十二 條：員工特別休假因年度起訖日或終止契約而未休之日數，由公司發給工資。

第 十三 條：特別休假必須提前數日(工作天數)申請，核准後才得休假。提前申請日數，依休假天數多寡而不同，詳見下述對照表。

休假天數	1	2	3	4	5天以上
提前天數	1	4	6	8	10

參、事    假

第 十四 條：員工因有事故須親自處理者，得請事假，全年合計不得超過十四日，事假期間不給工資。

第 十五 條：員工為親自照顧家庭成員，得依前項規定請事假，並得擇定以小時為請假單位。

第 十六 條：員工全年請事假超過十四日者，如有特別休假得以特別休假抵充。

第 十七 條：員工全年請事假超過十四日，如無特別休假或特別休假已休畢者，經核准後得辦理留職停薪，最長以一個月為限並辦理退保；若無明確事由，超過日數均以曠工論。

第 十八 條：員工因事留職停薪期滿前，應向公司申請復職；期滿未申請復職且未經公司同意延長者，公司得視為無法繼續提供勞務，並依相關法令規定辦理勞動契約終止事宜。

肆、普通傷病假

第 十九 條：員工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者得請普通傷病假。

1.未住院者，全年合計不得超過三十日。

2.住院者，二年內合計不得超過一年。

3.未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

第 二十 條：員工請普通傷病假，全年未超過三十日部份，持有合法醫療機構之證明及診斷證明者，工資折半發給。

第二十一條：員工請普通傷病假未住院者，全年合計超過三十日者，其超過部份得以事假或特別休假抵充。

第二十二條：員工請普通傷病假超過法定規定日數，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得申請留職停薪，最長為一年為限。

第二十三條：前條留職停薪屆滿仍未癒者予以資遣，如適用勞動基準法退休金制度且符合退休要件者，應發給退休金。

伍、公    假

第二十四條：下列各項情形之一者，依法令規定及實際需要天數給予公假，工資照給。

1. 經公司指派，因公外出接洽業務、出差或執行職務者。

2. 依法參加兵役、教育召集或其他軍事召集事項者。

3. 依法參與民防、義勇消防或災害防救之訓練、演習或勤務者。

4. 依法院、檢察機關或其他司法機關通知出庭作證、應訊或參與調解者。

5. 擔任勞資會議代表或依法出席勞資相關會議者。

6. 其他依法律規定或政府機關通知須親自出席者。

第二十五條：下列各項情形非法令規定者，給予公假，不給工資，不影響全勤獎金，但應持有證明，事前經公司核准者。

1.在學中經學校指派參加活動者。

2.經指派參加社會各機關團體等舉辦之活動者。

3.身任民意代表或村里鄰長參加活動者。

4.其他經公司認為必要者。

第二十六條：公假期間適逢例假日者，不另予補假，亦不得請領加班費。

陸、公傷病假

第二十七條：員工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假，醫療中不能工作時，按其原領工資數額予以補償。

第二十八條：員工於公傷病假期間，如已恢復工作能力或依法調整為適合之工作，應依公司指示提供勞務；必要時，勞雇雙方得透過主管機關認可之醫療機構或職能復健機構進行評估，以規劃復工及工作調整。

第二十九條：員工需定期至醫療機構門診或復健者，依實際就醫或復健時間給予公傷病假，其餘時間仍應照常出勤。

第 三十 條：員工申請公傷病假時，需提出診斷證明書、復健治療證明或其他相關文件，以確認其請假事由及期間。

柒、婚假 (喜慶假)

第三十一條：員工結婚給予婚假八日，工資照給。婚假可自結婚之日前十日起算，並於三個月內提出請休。

第三十二條：員工遇有下列情形得請喜慶假，假期內不給工資，不影響全勤獎金。

1.員工之子女結婚者，給予喜慶假三日。

2.員工之同胞兄弟姐妹結婚者，給予喜慶假一日。

3.員工本人或其子女訂婚者，給予喜慶假一日。

第三十三條：婚假 (喜慶假) 應一次連續請畢，不得分次申請，惟婚假因特殊事由且經雇主同意者，得於一年內請畢。

捌、喪   假

第三十四條：員工喪假依下列規定，喪假期間工資照給。

1.父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者。給予喪假八日。

2.祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母、或繼父母喪亡者，給予喪假六日。

3.曾祖父母、配偶之祖父母、兄弟姐妹喪亡者，給予喪假三日。

上述所稱之祖父母或配偶之祖父母均含母之父母。

第三十五條：喪假得分次申請，並應於死亡之日起百日內請畢。

 

 

玖、產    假

第三十六條：女性員工因分娩前後或流產，應停止工作並得依下列規定給予產假：

1. 分娩前後給予產假八星期。

2. 妊娠三個月以上流產者，給予產假四星期。

3. 妊娠二個月以上未滿三個月流產者，給予產假一星期。

4. 妊娠未滿二個月流產者，給予產假五日。

前項假期均應一次連續請畢。

第三十七條：前條八星期與四星期之產假，受僱工作在六個月以上者，請假期間工資照給，未滿六個月者減半發給；產假天數一星期及五日部份可不給薪，但不可影響全勤獎金、考績。

第三十八條：產假得於分娩前申請，惟產前請假時應至少保留四星期於分娩後；員工預計於產前請假者，應於預產期前一個月提出申請。

拾、產  檢  假 / 陪產檢及陪產假

第三十九條：女性員工於妊娠期間給予產檢假七日，請假期間工資照給。

第 四十 條：員工之配偶妊娠或分娩時，給予陪產檢及陪產假，二者合計以七日為限；陪產檢假應於配偶妊娠期間申請；陪產假應於配偶分娩當日及其前後合計十五日內請畢。

拾壹、生理假

第四十一條：女性員工因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，無須提出相關證明文件，並以一日 (8小時) 為起算單位

第四十二條：全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算；生理假薪資，減半發給。

拾貳、家庭照顧假

第四十三條：員工之家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年以56小時為限，並以小時為起算單位。

第四十四條：家庭照顧假期間不給工資，並不扣發薪資獎金及考績。

第四十五條：前條家庭成員，係依《民法》第1123條規定，指員工之血親、配偶及其直系親屬或與員工以永久共同生活為目的而同住之家屬。

第四十六條：員工家庭照顧假56小時用畢後，如仍有照顧家庭成員之需要，得以剩餘事假按小時申請。

拾參、留職停薪

第四十七條：員工因育嬰、傷病、進修及其他情事，經公司認定核准離開原職務保留職缺，期間不支付薪資，亦不計入工作年資；保險投保依相關法令及公司規定辦理。

第四十八條：留職停薪期滿後，員工得申請復職，應回復其留職停薪前之原有職務及勞動條件；除有法定事由或經員工同意外，不得任意調職或降低薪資。

第四十九條：申請育嬰留職停薪者，其相關辦法依照性別平等工作法第16條訂定之。

拾肆、安胎假

第 五十 條：員工懷孕期間，經醫師診斷需安胎休養者，應檢附醫療機構開立之診斷證明辦理請假。

第五十一條：安胎假所需之治療或休養期間，比照住院傷病假辦理，兩年內合計最長不得超過一年。

第五十二條：本辦法經總經理核准後公布施行之，修正亦同。