特休通告辦法

                                                                                                       中華民國105年12月30日修正

一、為配合會計年度，便於年度將未休之特休日轉為薪資核發，特將特休計算年資日期向後計算至一月一日以統一會計年度(曆年制)。

二、特休假計算方式：(按106年版之勞動基準法)
六個月以上未滿一年：3天
一年以上未滿二年：7天
二年以上未滿三年：10天
三年以上未滿五年：14天
五年以上未滿十年：15天
十年以上者，每一年加1日，最多30日
　

三、員工年資未滿一年之特休假一律安排休完，不另發放未休特休獎金；年資滿一年後統一以會計年度(曆年制)計算。

四、計算單位及曆年制特休計算公式:
1.年資最小計量為月。
2.特休日最小計量為0.1日。
3.計算公式＝前一年特休日數＋［(到職月數／12)＊特休假級距］

五、倘若於年度終結或契約終止仍有未休之特休，將併入薪資於隔月核發。